案件简介

一、案件类型及各方当事人基本情况

1、案件类型：劳动争议纠纷

2、当事人简要情况

申诉人（一审原告、二审上诉人、原再审申请人）：宋某某

被申诉人（一审被告、二审被上诉人、原再审被申请人）：郑州某商贸有限公司。

委托代理人：苗典民，河南路德律师事务所律师。

被申诉人（一审被告、二审被上诉人、原再审被申请人）: 郑州市某烟酒有限公司。

3、裁判机关：河南省高级人民法院

二、案件主要事实

2008年10月7日，宋某某向二七区人民法院起诉称，1996年6月其在郑州市某商贸有限公司（原名郑州市某烟酒总公司）任业务员，1997年8月从事清欠工作，工资福利停发至今。2007年7月得知郑州市某烟酒有限公司于1999年12月将其除名，遂起诉请求：1、依法撤销某烟酒公司作出的郑X号文件；2、两被告为其补交2000年2月至今的养老统筹和1998年6月以来的住房公积金及医疗保险；3、两被告补发1997年8月至今的生活费及25%赔偿金共计45718元；4、两被告归还2000元押金并承担诉讼费。一审判决商贸公司返还宋某某押金2000元，驳回宋某某的其他诉讼请求。宋某某不服，向郑州市中级人民法院上诉，二审判决驳回上诉，维持原判；宋某某仍不服，向河南省高级人民法院申请再审，省高院指令郑州市中院再审，再审仍维持原判决。宋某某后又向省高级提出申诉。

三、申诉方、被申诉方观点及相应证据

宋某某申诉称，一、郑X号文件未送达本人，对其不发生法律效力，应予撤销；二、工人要求调动情况表不是解除劳动合同表，上面的日期具有改动嫌疑，且根据郑州市职业介绍中心出具的《调动情况说明》，基于后续手续没有办理，应为无效；三、关于工资关系转移证宋某某从未见到过，不真实，该转移证本来无日期，无公章，到原再审时在不该盖章的地方却出现有公章痕迹，且内容违反《国有企业职工档案管理工作规定》，应为无效。四、单位收取了宋某某的保证金，说明其与原单位始终存在劳动关系。综上，宋某某与两被申诉人之间仍具有劳动关系。请求依法撤销一、二审和原再审判决，改判为宋某某恢复劳动关系，补办社会统筹等五金，补发生活费及赔偿金。

烟酒公司答辩称，1999年12月的工人要求调动情况表是各方意志的体现，是以调动表的方式体现了宋某某要求变动工作的意志，故对其申诉主张不应支持。

商贸公司答辩称，宋某某为其以后调动工作方便，于1999年12月27日主动提出解除劳动合同，并亲笔填写了工人要求调动情况表，调出单位及其主管部门和郑州市职业介绍中心均盖章同意，此后宋某某再未上班。至此，双方的劳动关系已协商解除。

代理观点

宋某某因违背公司规定，1999年12月21日，商贸公司给予其除名的处罚决定，同时解除劳动合同。该文件因故没有送达宋某某本人，不发生法律效力。可宋某某得知这一消息后，为了自己以后调动工作方便，就于1999年12月27日，主动提出与答辩人解除劳动合同而调出该公司，并亲笔填写了工人要求调动情况表，调出单位及其主管部门和郑州市职业介绍中心均盖章同意。接着公司为其办理了工资关系转移证，档案自带，此后宋某某再没有来公司上班。因此，双方于1999年12月27日已经协商解除了劳动关系，符合《劳动法》24条之规定。至于宋某某自带手续不去办理是其自己的过错，其责任由其自己承担。

宋某某举殷某的证据称2000年还在公司上班，是不属实的证明，殷某既然购买了公司的大宗商品，应该以合同、购货发票为证，同时有经办人的签字才有关于效力，而殷某的证明不具备上述要求。宋某某提出2000年1月还为其办理社保统筹缴费，即按常规实际缴费是1999年12月，但社保机构按常规只能登记到下一个月，故缴费显示到2000年1月，此后再没为其缴费，从另外角度印证了宋某某确实调出公司。

一、二再审程序合法，判决客观公正。宋某某申诉请求没有事实根据和法律依据，不符合《民事诉讼法》第200条的任何一项。

裁判意见及结果

省高院经三次开庭审理，依法支持了代理人的全部主张，判决维持原判，驳回对委托人商贸公司的申请再审。

办案体会

代理人接受委托后，认识到本案先后经二七区法院、郑州中院及省高院三级法院三次审理两次听证，共三次判决两次裁定，时间跨度较大，人事关系变动大，调查有一定难度。经过艰辛的努力，先后到工商局、省人才代理中心、委托单位详细了解案件发生、发展、诉讼经过，得以将案件完全弄清楚，并提出有力的代理意见，达到了较好的效果。